-Ofte så vil det vise seg at ting som infertilitet, fødselsskader, menopause, PMS eller endometriose, ikke dekkes av forsikringen. Det er helt skandale, Men det gjør vi noe med, konstaterer gründer og direktør Anita Hegge i Hvild, som i forsikringsbransjen (insurtech) nå regnes blant verdens 50 mest spennende startups.
-Det er både overveldende og ekstremt inspirerende å se at arbeidet vårt for kvinnehelse i arbeidslivet blir lagt merke til internasjonalt. Dette gir oss veldig tro på at vi er på riktig vei, og mengder av energi til å fortsette, sier gründer og direktør Anita Hegge (61) i oppstartselskapet Hvild. Hun har lang bakgrunn fra senior-posisjoner innen finans og helse, blant annet fra DNB og SATS.
Kåret til ett av verdens mest spennende
Hvild satser seks millioner norske kroner de selv har stilt, på kvinnehelse. Etter halvannet års drift etter oppstart i 2023, har de minus i regnskapet, men stort håp om å lykkes. Den 15. oktober i år ble selskapet kåret som et av verdens 50 mest spennende insurtech startups i kåringen Beyond Boundaries 2025. Dette knyttet til deres menopauseforsikring.
Bak forsikringen ligger vanskelige år for Hegge. Hun har smertelig fått erfare på egen kropp det manglende informasjons og behandlingstilbudet for kvinner i menopause.
Fikk brystkreft og ble kastet inn i overgangsalder
Hegge er brystkreftoverlever. Hun ble rammet som 43-åring. Behandlingen kan for mange ha en bivirkning som er lite kjent.
-Etter cellegift blir man kjørt direkte inn i overgangsalder. Da havner mange i en helt ny og brutal virkelighet med symptomer som hjernetåke, hetetokter, muskelsmerter, urinveisinfeksjoner og fatigue. Mange er ikke i nærheten klar over hva som har skjedd, ofte på grunn av manglende informasjon. Jeg levde med ubehandlede overgangsalder symptomer i 12 år uten å få hjelp, forteller hun. Det utviklet seg et brennende ønske om å få være med på å tette kvinnehelsegapet. I 2023 startet hun så opp selskapet Hvild, som nå utpeker seg med menopauseforsikringen.
-Men Arbeidsmiljøloven pålegger bedrifter å tilrettelegge arbeidsmiljø , allmenn og spesialisthelsetjenesten skal gi relevant helsehjelp og NAV er statens sikkerhetsnett for dem som blir syke og ikke kan arbeide. Hvorfor mener dere da det er behov for en overgangsalder–forsikringsordning ?
– Norge har et godt regelverk, lover og strukturer for arbeidslivet. Vi ser likevel at det er et stort kvinnehelsegap. Et sted hvor vi virkelig kan gjøre en store forskjell for å tette kvinnehelsegapet, er i arbeidslivet. Ikke på tross av dagens ordninger, med samordnet med. Når kvinner og ledere har bedre kunnskap, vil det redusere risikoen for at kvinner ikke får hjelpen de har behov for, og at de ender opp i sykemeldinger og fravær, sier Hegge.
Ulik biologi, ulikt forsikringsbehov
Hun påpeker at dagens helseforsikringer gjennomgående fungerer veldig godt for menn, men at reproduktiv helse knyttet til kvinnelig fertilitet, i de aller fleste helseforsikringer er helt utelatt fra dekninger.
– Ofte så vil det vise seg at ting som infertilitet, fødselsskader, menopause, PMS eller endometriose, ikke dekkes av forsikringen. Det er helt skandale, Men det gjør vi noe med, konstaterer 61-åringen som vil gjøre en forskjell ved å inkludere kvinnehelse inn i arbeidslivet.
Henvender seg til arbeidsgiverne
-Hvild Kvinnehelse forsikring er en gruppeforsikring, betalt av arbeidsgiver, og den gjelder alle kvinner i virksomheten. Den er et tillegg til en vanlig helseforsikring, for å dekke opp viktige mangler når det gjelder kvinners behov. Gjennom forsikringen oppnår kvinnen direkte konsultasjon med en ekspert på overgangsalder. Vi har inngått avtaler med blant annet leger som er eksperter på overgangsalder, og kan slik sikre at kvinner som har symptomer og plager, faktisk får hjelp. Det å finne riktig medisinsk rådgiver på dette området er ikke ellers enkelt, kvinners overgangsalder har svært liten dekning i medisinske utdannelser. Selv for spesialister innen gynekologi. Vi vet at ca 80% av de som plages av symptomer aldri har fått riktig diagnose. Her kommer man til riktig frem med en gang, og det har stor verdi, erfarer Hegge.
Fransk selskap dekker risikoen
–Hvem stiller kapital/gjør forsikringstilbudet mulig?
– Hvild er det som kalles en MGA, eller Managed General Agency. Det innebærer at vi har konsesjon fra det norske Finanstilsynet som også er gjeldende i hele EU / EØS. En MGA er ikke selv forsikringsselskap, men inngår forsikringer på vegne av og med fullmakt fra et eller flere forsikringsselskaper. Risikoen er dekket av franske SCOR, et av verdens 5 største reassuranseselskaper, og forsikringen er utviklet av Hvild sammen med SCOR og det svenske digitale forsikringsselskapet Eir, sier hun.
Kvinnehelseambassadører
– Dere tilbyr også Kvinnehelsesertifisering? Hva kan dette gjøre for kvinner og bedrifter?
I 2023 ble det innført nye retningslinjer for selskaper i Storbritannia om hvordan de best kan jobbe med å inkludere kvinnehelse på jobb. En av de praktiske guidelines er å etablere kvinnehelseambassadører på arbeidsplassene. Norsk Standard har nå utarbeidet retningslinjer (ISO45010) som er inspirert av de opprinnelige britiske retningslinjene fra BMI, og inneholder den samme anbefalingen. Uavhengig av om dette blir en guide under ISO45000 eller ikke, så er det hensiktsmessig å øke kunnskap og kompetansen om kvinnehelse på alle arbeidsplasser. Det kan gjøre at kvinner søker hjelp tidligere, får det bedre, at sykefravær reduseres og verdiskapingen øker, sier Hegge.
Her kan du gi innspill til saken i kommentarfeltet under. Kun innspill med fullt navn vil bli publisert, hvis ikke det foreligger særskilte hensyn. Kvinneresepten.no redigeres etter Pressens Vær Varsom plakat.