-Noe for din arbeidsplass? I Bergen kommune har ansatte og ledere fått veileder for overgangsalder, og Nordea har utviklet kvinnehelsestrategi.

– Overgangsalder er mer enn hetetokter, og det må ansatte og ledere vite om, sier prosjektleder Ida Saxevik i Bergen kommune.

Stigma og skyldfølelse

– Forskning har avdekket at kvinner føler på stigma og skyldfølelse rundt overgangsalderen, og at overgangsalder ikke er et tema ansatte velger å ta opp med sin leder. Leder får derfor ikke tilrettelagt for plager man ikke vet om. Alle kvinner kommer i overgangsalder, og to tredjedeler får plager. For noen er symptomene så alvorlige at det medfører sykefravær, sier Saxevik videre. 

Hun er ansatt i en toåring prosjektstilling i kommunen med mål om å få ned sykefraværet. Veilederen om overgangsalder er en del av dette. Den ligger tilgjengelig for alle ansatte på kommunens interne nett.

– Nærværsprosjektet ønsker å skape åpenhet rundt overgangsalder på arbeidsplassen, og øke kunnskap om den blant ledere og ansatte. Både hvordan det berører den enkelte kvinne, men også hvordan den enkelte arbeidsplass kan tilrettelegge for en god overgangsalder med høyt nærvær, sier Saxevik. 

• Dette inneholder veilederen:
• I veilederen finnes informasjon om overgangsalder, hva ansatte kan gjøre selv, hva leder kan gjøre og hva kollega kan gjøre. 
• Her finner ledere også tips om hvordan de kan sette overgangsalder på agendaen, og arbeide for å fremme nærvær i denne livsfasen. 
• Nærværsprosjektet har også utarbeidet en plakat som man kan henge opp på arbeidsplassen for å øke kunnskap om overgangsalder. De har også nylig gjennomført et webinar om temaet. 
• Egen arbeidsgruppe om kvinnehelse
• Nærværsprosjektet har en egen arbeidsgruppe som arbeider med kvinnehelse, avgrenset til overgangsalder og sterke menstruasjonssmerter. I denne gruppen sitter også en representant fra NAV arbeidslivssenter og en representant fra forskningsprosjektet KLAR- kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv. Her kan du lese mer og laste ned Veilederen

Nordea har utviklet egen kvinnehelsestrategi

Nordea det ledende finanskonsernet i Norden med mer enn 10 millioner kunder og 30.000 medarbeidere har utviklet sin kvinnehelsestrategi til bruk i organisasjonen.

På et seminar arrangert av Likestillingsombudet 5.05.25, viste de frem sin kvinnehelsestrategi i seks punkt. Av plansjen går det frem at Nordea skal forankre kvinnehelse i strategi og ledelse, skape kunnskap og bevissthet, lage retningslinjer og verktøy, skape en inkluderende kultur, tilrettelegge fysisk og organisatorisk og ha mål, evaluering og justeringer.

“In Norway women are often not consulted about menopause. They must ask themselves” 

«In Norway, women are often not consulted about menopause. They must ask themselves» , skriver det farmasøytiske selskapet Astellas som har utgitt en såkalt hvitbok, «The Nordic Menopause White Paper» datert november 2023. Der anslår de at det i de nordiske land er nær 1,7 millioner menopausale kvinner i alderen 45-54 år, og at opptil 70-80 prosent av dem kan få overgangsalderplager av større eller mindre art. Kvinner utgjør nesten halve arbeidsstyrken og er blant de mest økonomisk aktive i verden. Derfor blir det stadig viktigere å forstå hvordan menopausen påvirker livskvaliteten vår, og hva som kan gjøres for at vi kan bli stående i jobb, går det videre frem av det farmasøytiske selskapets drøfting.

Ny forskning om overgangsalder: 10 tiltak som kan hjelpe mot diskriminering og stigma

Ny forskning dokumenterer inntektsfall i overgangsalder

Her kan du gi innspill til saken i kommentarfeltet under. Kun innspill med fullt navn vil bli publisert, hvis ikke det foreligger særskilte hensyn. Kommentarfeltet redigeres etter Pressens Vær Varsom plakat.